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Phoogaphy｜日建設計総合研究所／Nikken Sekkei Research Institue000123456789⇨trt9つのKPI（中間目標）｜Nine KPIs (interim targets) 0119ワークプレイスの問題点を明確にして改善策を検討するためにはエビデンスが必要です。日建設計総合研究所は、自社のオフィスリニューアルを期にワークプレイスを定量的に評価する独自の評価手法を開発しました。空間利用や働き方に関するアンケート調査を基に9つのKPI（重要業績評価指標）でワークプレイスに対するワーカーのモチベーションを定量評価できます（図参照）。NSRIワークプレイススコアのKPINSRI Workplace Score KPIs Activity suitability Indoor environment 55.569.350自信をもって来客を招待できるオフィスOffice where employees feel confident in welcoming visitors02030506物理的しつらえPhysical arrangements/furnishing 08健康09企業独自の重点KPICompany-specific KPIs リニューアル後After renovation BeforeAfterNSRIオフィスのリニューアル前後でのスコアの変化。全体的にスコアが向上し、リニューアルで所員のモチベーションが高まったことが可視化できた。「08健康」は今回のリニューアル対象となっていない共用部の評価も含まれている。今後継続した改善に取り組んでいく予定。集中Concentration 全体スコアOverall score帰属意識に関するスコアの変化Change in “Sense of belonging” scoreモチベーションを高く保って働けるオフィスMotivation-maintaining office楽しい職場環境のオフィスPleasant office environment社員同士のコミュニケーションが促進されるオフィスCommunication-promoting office リラックスRelaxation適正運用Suitable operation カテゴリ別KPIスコアKPI scores by categoryScore5.04.03.02.01.00.0リニューアル前Before renovationHealth 1000102030405060750100%人数比率｜Percentage of peopleNo⇦コミュニケーションCommunication 帰属意識Sense of belongingいいえBeforeScore differences before and after the NSRI office renovation. The graphics provide a visualization of increased employee motivation, showing a general rise in scores post-renovation. The “Health” (08) score includes evaluation of the common areas, which were not included in the renovation. NSRI plans to continue further improvements.08095001 集中｜Concentration02 リラックス｜Relaxation03 コミュニケーション｜Communication04 活動適合性｜Activity suitability05 適正運用｜Suitable operation06 物理的しつらえ｜Physical arrangements/furnishing07 室内環境｜Indoor environment08 健康｜Health09 帰属意識｜Sense of belongingAfter10はいYes100%人数比率｜Percentage of peopleワークプレイス評価指標「NSRIワークプレイススコア」の開発Developing the NSRI Workplace Score, a Workplace Performance Index04活動適合性07室内環境Identifying problems in the workplace and devising solutions to those problems requires data. In conjunction with the renovation of its office, Nikken Sekkei Research Institute developed an in-house evaluation method for making quantitative assessments of the workplace. Based on surveys about various 建物利用者aspects such as use of space and working styles, Building userthe index utilizes nine KPIs to assess employee motivation levels with regard to the workplace (see graphics below).