从数字看日建设计

我们将通过“数字”来介绍日建设计的业务规模、专业知识以及与社会共同创造的广度。

主要数据

  • 创业年
    1900
  • 职务人数
    2,723
    女性29%男性71%
    (截至2026年1月1日)
  • 据点数量
    国内15根据
    海外6国家12根据
    (截至2026年4月1日)
  • 营业收入
    776数十亿日元
    (2025年实际)
  • 活动
    客户机数
    1,258公司
    (2025年实际)
  • 订购者中私营企业的比例
    (当年销售额比率)
    79.3%
    (2025年实际)

专业知识

  • 一级建筑师数量
    1,128
    (截至2026年1月1日)
  • 工程师人数
    全部的233
    (截至2026年1月1日)
  • 与项目相关的奖项
    建筑・外观设计67工程27海外41其他24
    (2025年实际)

社会传播

  • PYNT举办的活动数量
    87病例/年
    (2025年实际)
    开放式创新空间“PYNT”促进各种内部和外部协作。
  • 在大学及其他机构从事教学和讲学活动。
    全部的165
    (2025年实际)
  • NIKKEN FORUM举办次数
    390时代
    (1988年至2025年底累计)
    NIKKEN FORUM是由Nikken Group赞助的开放式论坛,从城市和建筑的角度与专家讨论各种主题。

详细数据列表

人力资本

可以横向滚动。
分区 指标 单位 2023 2024 2025
人力资源基础数据 职务人数 2,244 2,285 2,472
男性 1,653 1,676 1,764
女性 591 609 708
职务和员工平均年龄 44.7 44.7 44.5
资格 建筑师数量 (一级建筑师) 1,038 1,028 1,039
建筑师人数 (二级建筑师) 126 123 135
工程师人数 人次 246 241 240
项目 员工离职率 % 2.5 2.4 1.8
平均服务年限 15.5 15.5 15.1
回答“总体而言,这是一家员工觉得工作很有成就感的公司”的受访者百分比*1 % 82 - 84
  • ※1来自“卓越职场®”调查

社会资本

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分区 指标 单位 2023 2024 2025
扩大客户群 活动客户机数 公司 1,249 1,304 1,258
私营企业在订货人中的比例 (与当年销售额相比) % 76.0 78.4 79.3
设计监理业务以外的比率 (当年销售额比) % 20.5 25.5 39.1
共创环境·合作的萌芽 外部讲师、审查员等聘用数 62 59 67
PYNT举办的活动数量*2 51 93 87
PYNT成员总数※2 139 371 760
派遣到集团公司以外的企业等的人数 12 20 21
发挥专业性的外部活动 大学等的授课·讲演活动※3 人次 138 140 165
研讨会、讲习会等的讲演活动 人次 138 173 203
学会、各团体等的委员从事数 人次 410 448 446
  • ※2关于 PYNT
  • ※3该课程面向大学、技术学院和职业学校。

文化资本

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分区 指标 单位 2023 2024 2025
公司文化 申请件数※4 10 8 16
公司内部大奖应征件数※5 155 147 127
加入职员工会的职员比例※6 % 76.3 79.4 80.6
持有本公司股份的职员和职员的比例※7 % 43.1 68.6 68.9
品牌宣传 市售书的发行件数 5 3 7
  • ※4Wedia 是日研集团内部的一项竞赛,旨在将员工的想法转化为新的业务发展和创新成果。
  • ※5每年举办的四项公司奖项的参赛作品总数。
  • ※6在我们公司,除因职位或职责原因而未成为工会成员的员工外,所有员工都是工会成员。
  • ※7我们公司的股份全部由现任管理人员和员工持有。

知识资本

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分区 指标 单位 2023 2024 2025
知识产权 论文发表数 100 136 178
环境 环境相关奖项 (国内) 16 26 33
环境相关奖项 (海外) 4 11 9

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