我们举办了一场以促进女性参与劳动力市场为主题的讲座。

7月22日，日建设计在经团联会馆（东京千代田区）举办了一场以多元化管理为主题的讲座，题为“日建论坛：男性主导企业的终结——迈向改变格局的多元化管理”。
我们荣幸地邀请到AERA杂志前主编、记者滨田圭子女士担任本次讲座的讲师。她分享了自己的经历，并探讨了促进女性赋权和多元化的重要性。

讲座结束后，与日建设计研究所所长石川隆之和日建设计城市发展组城市和社会基础设施总部组长木村 由布子进行了三方讨论。
讨论中，主持人石川提出了这样一个问题：“所谓传统的领导力与未来所需的领导力，以及领导者应具备的素质，都将发生变化。” 滨田回应道：“巧妙地将每个人的独特特质结合起来至关重要。多元化意味着拥有具备各种技能和特质的人才。组织因此会变得更加强大。我认为，真正的领导者是能够巧妙地将这些人才结合起来的人。”
此外，木村结合自身经历，向直接受到多元化影响的女性传递了这样的信息：“养育孩子让我有机会结识许多以前从未接触过的人，我相信这丰富了我的多元性。我希望每个人都能认识到，多元化的经历可以促进职业发展，是一件积极的事情。”

从400名参与者的举止中可以明显看出，他们对促进妇女赋权有着浓厚的兴趣。