多元化、公平性和包容性 (DE&I)

根据 2024 年发布的《多元化、公平和包容性（DE&I）促进宣言》，日建设计致力于创造一个所有员工都能最大限度地发挥自身潜力的环境。

日建设计的基本原则是“通过有价值的工作为社会做出贡献”。
在当今世界，社会价值观日益多元化和不断变化，为了应对新的社会挑战，需要创造多元化的价值观，这就要求创造一个环境，让拥有不同价值观、经验、才能和生活方式的人们能够最大限度地发挥他们的潜力，而不受种族、国籍、宗教、性别、年龄、残疾、性别认同或性取向的影响。
日建设计宣布，在管理团队的坚定承诺下，公司将积极推进多元化、公平性和包容性（DEI），并将其作为重要的管理战略之一。公司将制定量化目标和定性行动计划，并逐步实施相应的措施。

基于上述推进计划，公司制定了量化目标和质化活动方案，并于2025年成立了“多元、公平与包容（DE&I）推进办公室”，该办公室将在整体DE&I推进活动中发挥核心作用。办公室汇聚了来自业务和行政部门各个专业领域的多元化人才，初期共有七名成员。成员不仅来自不同部门，其背景和工作方式也各不相同，包括育儿、养老、外籍人士以及农村居民等。办公室旨在规划和实施能够充分利用这些多元价值观和经验的措施。此外，由社长主持的“DE&I推进会议”每年召开四次，旨在检查各部门制定的“2030年目标”的进展情况，并制定相应的路线图，稳步推进各项措施的实施，最终实现目标。

为了加深对多元化、公平和包容 (DE&I) 的理解，并将这种理解转化为行动，从管理层到所有员工，我们开展针对每个人的职位和角色量身定制的培训计划，包括对高管、经理和整个公司的培训。

为了积极支持女性的职业发展，我们正在创造一个让女性能够以自己的方式蓬勃发展的环境，通过职业愿景培训、在领导者之间建立内部网络以及引入外部导师等举措来实现这一目标。

我们支持建立一个网络，让公司内部的女性员工能够彼此联系，轻松咨询和交流信息。通过与榜样人物互动以及参与职业发展相关活动，我们营造一种让女性能够自信迎接挑战的企业文化。

我们支持与海外子公司开展合作，并建立网络，以加深公司内部全球人才之间的联系。通过分享多元的文化背景和经验，我们培养全球视野，并传播相互理解和学习的文化。

要平衡工作与照顾孩子或老人之间的关系，来自周围人的理解和支持至关重要。
日建设计于2025年推出了“支持者激励制度”，旨在表彰和奖励那些支持休育儿假或家庭护理假员工的同事。每位休假员工，负责顶替或协助其工作的员工将获得最高5万日元的奖励。该制度使参与支持的员工的贡献得到认可，并在团队内部营造了互助互惠的文化氛围。

我们重视与公司内外人士共同思考和学习的机会。我们将分享我们在多元化、公平性和包容性方面的努力和愿景，并为创造更美好的社会贡献力量。

日本政府通过“Kurumin”认证（授予积极支持育儿的公司）和“Eruboshi”制度（认证在促进女性晋升方面表现优异的公司）公布并公开其为创造有利于女性的工作环境和支持女性职业发展所做的努力的进展情况。
日建设计于2017年7月获得“Eruboshi认证”最高级别（3级），符合全部五项评估标准；随后于2024年8月第二次获得“Kurumin认证”。作为其多元化推进工作的一部分，日建设计积极致力于促进女性发展，并通过这些认证，推动打造一个让每位员工都能实现多元化工作方式的工作场所环境，从而为实现可持续发展的社会做出贡献。