ワークライフバランス

日建設計では一人ひとりの個性や能力を活かすため、
あらゆるライフステージでプライベートと仕事を両立できる環境を整備し、
ワークライフバランスの充実を進めています。

年間休日

125

2021年実績

年次有給休暇付与日数

最大

22

過去失効有休の積立制度あり

育休取得率

男性

7.8

%

女性

100

%

2020年実績

育休復職率

100

%

2018年〜2020年実績

平均勤続年数

15

2021年実績

従業員平均年齢

43

2021年4月1日現在

多様な働き方を実現する各種制度

リモートワーク制度

自宅、単身赴任者の帰省先、その他自宅に準じるとして会社が認めた場所で勤務することができる制度。

コアタイムなしフレックス

月間の所定労働時間を満たすことを前提として、5時~22時の間でライフスタイルに合わせて働くことが可能。

時間デザイン勤務制度

週ごとの働き方、時間の使い方を所属長と相談・決定、計画的に働き、効率を高める制度。

ライフスタイルを支える福利厚生

積立休暇制度 / W L B 支援

過去失効有休休暇の積立休暇制度(最大50日)。育児期職員の両立支援はもとより、男性の育児休業支援、介護支援、不妊治療支援、自己啓発支援、社会貢献活動支援等、仕事と生活の調和を目指した幅広い支援があります。

パッケージ型福利厚生サービス

宿泊、レジャー、ライフサポートなど、生活に密着したサービスを会員特別価格で利用できます。加えて、育児支援、映画チケット、Eラーニングなどのスキルアップなど多彩な独自補助があり、幅広い年代で利用されています。

スポーツクラブ利用補助

全国にあるスポーツクラブの利用について、社員とその家族が対象となる利用補助制度を設けています。

社内クラブ活動

野球、サッカー、バドミントン、ランニング、サイクリングなどの運動部や囲碁、将棋、工藝などの文化部があり、社員同士の交流を深める場となっています。