総合

ビジネス基盤の構築と組織運営を司り、
変革と挑戦を推進する

日建設計の事業活動を支えています

グループ会社を含め約3,500名の活動を支えるため、約180名の総合職が組織運営の中核を担っています。
人事・労務・経理・財務・総務等を所管するコーポレート部門、クライアントとの健全なつながりを構築するクライアントリレーション部門、広報活動を司る広報センター、経営方針の策定や経営管理を行う経営企画センター、プロジェクトや新たな事業領域におけるリスク対応を担うリスクマネジメントセンターなど、多様な専門分野で活躍しています。
また、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を重要な経営課題と位置づけ、誰もが個性や強みを発揮できる環境づくりを推進しています。多様な価値観や専門性を持つメンバーが互いに協働しながら、組織の成長を支えています。

組織運営の枠を超え、新たな価値創造に挑戦します

日建設計は、建築設計や都市計画の枠を越え、都市インフラ、社会システム、脱炭素化、レジリエンス向上など、社会課題の解決につながる新たな領域へ活動の幅を広げています。
総合職の役割もまた、組織運営にとどまりません。
新会社の立ち上げやグループ会社の経営支援、海外現地法人への出向、社会課題解決に向けた新領域の事業展開への参画など多様なフィールドで活躍しています。
創業以来120余年にわたり培ってきた知見と、様々なステークホルダーが持つ多様な知識や経験をつなぎ、複雑化・多様化する社会課題の解決に貢献していく。その挑戦を支える仕組みをつくり、組織を動かし、新たな価値創造を推進することが、私たち総合職の使命です。

社会や組織の変化を前向きに捉え、自ら学び、挑戦できる人を求めています

日建設計の総合職には、人事・財務・経理・総務・営業・経営企画などの専門領域で組織運営を支える役割に加え、新規事業の立ち上げや新会社の設立、海外現地法人での事業運営、社会課題解決に向けた取り組みなど、多様なフィールドで活躍する機会があります。
そのため、特定の知識や経験以上に、変化する環境の中で自ら学び続け、新しい課題に挑戦する姿勢を大切にしています。
専門性を深めながらも幅広い視野を持ち、多様な人々と協働しながら組織や社会に新たな価値を生み出したい。そんな思いを持つ方と共に、未来の日建設計を創っていきたいと考えています。